Com o início do segundo semestre letivo, milhares de estudantes passam a buscar oportunidades para ingressar no mercado de trabalho. Para as empresas, esse período representa uma oportunidade estratégica para planejar a contratação de estagiários e aprendizes, fortalecer as equipes e desenvolver profissionais alinhados à cultura organizacional.

Para Ilsis Cristine da Silva, Supervisora Operacional do Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR), o ideal é que a contratação seja planejada desde o início. Dessa forma, estagiários e aprendizes deixam de ser apenas um apoio operacional, e os benefícios são percebidos por toda a equipe. “O estudante chega com disposição para aprender e com conhecimentos atualizados, enquanto a organização tem a oportunidade de desenvolver um futuro profissional alinhado à sua cultura e às suas necessidades.
Quando existe planejamento, o processo de integração acontece de forma mais organizada e os resultados aparecem tanto para a empresa quanto para o estudante.”

Além de contribuir para o desenvolvimento profissional dos estudantes, programas de estágio e aprendizagem ajudam as organizações a renovar conhecimentos, estimular a inovação e formar um banco de talentos para futuras contratações. Segundo a Associação Brasileira de Estágios (Abres), entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados ao término do contrato, demonstrando que o estágio também pode ser uma estratégia de recrutamento e retenção de profissionais.

Por onde começar
Para que esse processo seja bem-sucedido, as empresas devem identificar previamente os gargalos operacionais e os setores que mais precisam de apoio, definir atividades compatíveis com o perfil dos estudantes e escolher profissionais experientes para acompanhar a integração.

“É importante definir quem será o mentor, estabelecer atividades compatíveis com o processo de aprendizagem e reservar tempo para acompanhar esse desenvolvimento. Sempre que possível, vale reduzir temporariamente parte das demandas desses profissionais para que possam orientar os novos estagiários e aprendizes. Esse investimento inicial costuma resultar em maior produtividade e em uma integração muito mais eficiente.”

Outro cuidado fundamental é respeitar a jornada prevista para estagiários e aprendizes, garantindo que os horários de saída não prejudiquem os estudos e preservem o caráter educativo dessas modalidades de contratação.

Mais do que preencher vagas temporárias, investir em programas de estágio e aprendizagem significa preparar profissionais para os desafios futuros da organização. Empresas que mantêm processos contínuos de formação conseguem desenvolver talentos desde o início da carreira, reduzindo custos com recrutamento e ampliando as chances de retenção desses profissionais após a conclusão do programa.

Sobre o CIEE/PR
Há 58 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração da comunidade ao mercado de trabalho como agente transformador. Por meio de programas de estágios e aprendizagem e cursos de capacitação, a instituição contribui para o desenvolvimento econômico e social do Estado. Junto com diversas entidades e empresas privadas, o CIEE/PR está presente nos 399 municípios do Paraná de forma física e online, e conta com 37 unidades físicas em cidades do Estado. Já recebeu cerca de 30 títulos de Utilidade Pública Municipal, possui dezenas de registros nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente e nos Conselhos Municipais de Assistência Social, condição essencial para cumprir o propósito de trabalhar para fortalecer o desenvolvimento humano e social. Ao longo de cinco décadas de atuação, o CIEE/PR contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,8 milhão de beneficiados.