Em março deste ano, o salário mínimo dos servidores municipais passou de R$ 1.770,17 para R$ 2.407,90, beneficiando 18 categorias. A mudança representou um aumento de até 36% para os trabalhadores contemplados. No mesmo período, o vale-alimentação foi reajustado para R$ 551,00. Os servidores com menores rendimentos também passaram a pagar uma contrapartida menor para receber o benefício, ampliando os recursos disponíveis para esses trabalhadores.

“Valorizar o servidor público é reconhecer quem está todos os dias trabalhando para que a cidade funcione e os serviços cheguem à população. Cada profissional tem um papel importante no atendimento aos maringaenses e nosso trabalho é garantir condições adequadas, oportunidades de crescimento e o reconhecimento que esses trabalhadores merecem. Neste Dia do Servidor Público, inclusive, o salário mensal já está na conta dos servidores, como parte desse reconhecimento pelo trabalho que realizam”, afirmou o prefeito Silvio Barros.

Carreira e qualificação profissional – As regras de progressão funcional preveem avanço a cada dois anos, com percentual de 1,1%. A formação acadêmica também é considerada na evolução profissional, com acréscimo de 10% no salário-base para servidores com especialização, mestrado ou doutorado, conforme as regras aplicáveis.

Na educação, o plano de carreira do magistério municipal passou por reestruturação em 2026, após permanecer sem atualização desde 2015. A nova legislação reorganizou a carreira e estabeleceu regras para o enquadramento e a evolução profissional da categoria.

O reajuste salarial de 4,5% contemplou os profissionais da educação. As mudanças na carreira e na remuneração fazem parte das medidas adotadas para as diferentes categorias do funcionalismo municipal.

Jornada e condições de trabalho – Na área da saúde, a Prefeitura regulamentou a jornada de 30 horas semanais para os profissionais de enfermagem, atendendo a uma demanda histórica da categoria e estabelecendo regras para a organização da jornada de trabalho.

A Guarda Civil Municipal também foi contemplada com medidas voltadas às condições de trabalho, incluindo a regulamentação de novas escalas e o adicional de periculosidade de 30% para os agentes, conforme previsto no Estatuto da categoria. As mudanças abrangem aspectos da jornada e da remuneração dos profissionais que atuam na segurança do município.

A rotina administrativa dos servidores também ganhou novos recursos. O registro de ponto passou a contar com o aplicativo Waapi, enquanto a Ouvidoria do Servidor, no canal 1550, foi revitalizada para receber manifestações, sugestões e demandas relacionadas ao ambiente de trabalho.

Aposentadoria – As medidas de apoio aos trabalhadores municipais também alcançaram quem já encerrou a carreira. Em junho de 2026, foi lançado o Auxílio Social da Maringá Previdência, destinado a aposentados e pensionistas da autarquia com renda de até dois salários mínimos.

O benefício prevê pagamentos mensais de R$ 400, R$ 450 ou R$ 500, conforme a faixa de renda, e tem público estimado em aproximadamente 1,8 mil pessoas. A iniciativa oferece apoio financeiro complementar aos segurados de menor rendimento que deixam de receber o vale-alimentação após a aposentadoria.

As medidas contemplam diferentes etapas da vida funcional, da remuneração e da progressão na carreira às condições de trabalho e aos benefícios destinados aos servidores ativos, aposentados e pensionistas.